患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。勞動爭議糾紛仲裁案例分析2009-11-03 18：10勞動爭議糾紛仲裁案例分析
房屋經紀公司的四個員工因不服公司的違法操作，2008年委托我們代理該案，將房屋經紀公司告到勞動爭議仲裁委員，該勞動糾紛一審判決后我曾經寫過一篇文章見本文后附文，對該勞動爭議一案進行了簡單總結，后來單位不服一審法院判決，在收到該勞動爭議一審判決書之后15日內，又上訴到了該案的二審法院，二審法院在法律上規定的時間內現在已經審結了其中二人的案件，剩余二人也已經開庭審理完畢，等待判決，現對該北京市房屋經紀公司違法對待勞動者勞動爭議糾紛一案，進行簡要分析：
其中二人勞動爭議糾紛案，在該案二審法官的調節下，達成了調節協議，該協議規定在3日內用人單位將該勞動爭議糾紛案所涉標的支付給勞動者，勞動者在收到該筆款項后，本案雙方將不再有任何糾紛。調解數額稍微比一審判決低一些，但是勞動者可以很快的拿到自己應得的報酬，對單位來說少支付了款項，案件取得了圓滿的成功。
另外二人單位不同意調解，因為這兩個案件在時隔幾日后審理的，單位已在同意調解付款，但是一審、二審審理事實清楚，一審法院適用法律正確，相信二審法官會依法審判，維護勞動者的合法權益。
附文：
房屋經紀公司的4個員工狀告單位，在訴訟中4原告，要求單位被告賠償經濟補償金、未簽訂合同的雙倍工資、加班費的請求，在法庭調查中，原告出示了工資卡、律師函等相關證據，被告在答辯中，對于原告所出示的證據及所述情況均已認可。同時出示了支出憑單用以說明原告所請求事項，單位均已給付，本人代理此案，在事先與4原告溝通過程中并未提及支出憑單事宜，于是請求法庭要求跟當事人聯系核實該情況，法庭預以準許，4原告一致反映無此情況，法院決定擇日議定，以便核實清楚情況。下庭后，本人將被告所提交證據的復印件通過傳真方式發給當事人進行溝通，并提請說支出憑單前后筆跡不一致，當事人述說當時確實從單位支出一部分費用，并有當事人自己親筆簽字，但該費用跟憑單上的費用金額相差甚遠，數額不符，于是本人主張筆跡鑒定，但考慮到需要一定費用，當事人均系普通員工，支出該費用有一定的困難，再加上，憑單上前后不一致數字的時間間隔較近，不一定能鑒定真偽，于是撤銷筆跡鑒定。采取其他措施。要求調查公司帳戶，向法院提交了申請調查公司帳戶的請求，法院許可。在第四次開庭過程中，單位并沒有向法庭提交公司賬簿，并辯稱支出憑單系法定代表人墊付，法院認定被告單位提交證據有瑕疵，判定被告賠償4原告16W元。本案一審取得圓滿成功，本人代理該案依法維護了當事人的合法權益。上海代開醫院病假條手機（微信同號）:19873265513 |
