你可以請(qǐng)病假，有的醫(yī)院懷孕很容易開(kāi)病假的。病假和產(chǎn)假是兩會(huì)事，當(dāng)然可以享有產(chǎn)假。但是你請(qǐng)那么長(zhǎng)時(shí)間的病假可能會(huì)有問(wèn)題，還要看你們公司的具體政策。不過(guò)在懷孕期間公司是不能開(kāi)除你的。 上海代開(kāi)懷孕醫(yī)院病假條 手機(jī)（微信同號(hào)）19873265513有條件的單位實(shí)行雙休日制度，因工作性質(zhì)不能實(shí)行雙休日的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。但是對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日，用工單位必須保證，休息時(shí)間可以相應(yīng)作調(diào)整。對(duì)此，勞動(dòng)者要多加留意，因?yàn)樗P(guān)系到勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的權(quán)利，對(duì)侵犯該權(quán)利的行為，勞動(dòng)者可依法維權(quán)。
一、懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資應(yīng)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。 二、女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。 請(qǐng)問(wèn)：公司到底該按她的基本工資算，還是按基本工資加津貼算呢？補(bǔ)充：請(qǐng)問(wèn)按照基本工資加津貼發(fā)放產(chǎn)假工資的法律依據(jù)在哪里？我找到的一個(gè)文件：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號(hào)）和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。再具體些說(shuō)，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資均屬基本工資。
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